Pulsations - femmes

Prendre en charge les spécificités des femmes

admin — Thu, 01 Jan 2026 10:40:00 +0000

Texte:

Laetitia Grimaldi

Photos:

Bogsch & Bacco avec l'aide d'une IA

Trois questions à la Dre Déborah Lidsky, médecin adjointe au Service de médecine de premier recours.

Pulsations Dans le domaine des addictions, les différences entre hommes et femmes sont nombreuses. Cela concerne-t-il les substances elles-mêmes ?
Dre Déborah LIDSKY Oui. Depuis une cinquantaine d’années, les femmes consomment de plus en plus de substances psychoactives, mais les quantités diffèrent. Les proportions sont d’environ deux fois moins pour l’alcool, le cannabis, les stimulants, mais les femmes recourent davantage que les hommes aux anxiolytiques (benzodiazépines).

Qu’en est-il des effets sur le métabolisme ?
Prenons l’exemple de l’alcool. En raison des différences au niveau du volume de distribution et de la proportion d’eau et de graisse dans l’organisme, une même quantité absorbée aboutit à un taux d’alcool plus élevé chez les femmes. Par ailleurs, une activité enzymatique plus faible augmente la toxicité de l’alcool, tandis que la présence plus élevée d’œstrogènes accroît l’effet des substances. Ces différences peuvent expliquer un risque accru de complications (cinq fois plus pour la cirrhose par exemple) et de dépendance.

La prise en charge des femmes souffrant d’addiction est-elle, elle aussi, différente ?
Quelle que soit la personne qui consulte, les questions clés sont : pourquoi elle consomme, de quelles conséquences elle souffre et ce qu’elle souhaite pour la suite. Chez les femmes, prédomine souvent la peur du jugement, de ne plus être à la hauteur en tant que mères, épouses et professionnelles. Sans oublier les actes de violence verbale ou physique dont certaines sont victimes quand elles sont sous l’emprise de substances. L’un des enjeux est d’instaurer un climat de confiance fondé sur un discours déculpabilisant et d’assurer une prise en charge multidisciplinaire adaptée impliquant tous les acteurs nécessaires.

Dre Déborah Lidsky, médecin adjointe au Service de médecine de premier recours.

Dossier Addictions

Quand l’addiction prend le pouvoir
Le choix de l’hospitalisation à domicile
Prendre en charge les spécificités des femmes
Quand jeux ou écrans virent au cauchemar
Quand l’addiction se vit dans la rue
Zoom sur la consultation grossesse et tabac

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Acupuncture en gynécologie

Anonyme — Sat, 30 Apr 2022 11:53:25 +0000

Texte:

Giuseppe Costa

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Adobestock

Depuis plusieurs années, le Service de gynécologie des HUG s’ouvre aux médecines dites complémentaires telles que l’acupuncture. Cette approche naturelle peut aider tout au long de la prise en charge, notamment pour gérer l’impact émotionnel et physique de certains examens ou soins. Elle constitue un soutien, notamment dans la réduction de l’anxiété et des douleurs, et peut améliorer la qualité de vie, en particulier lors de traitements longs et éprouvants.

L’acupuncture est ainsi indiquée pour les femmes qui entreprennent un parcours de procréation médicalement assistée, souffrent d’endométriose ou d’un trouble du cycle ainsi que celles prises en charge pour un cancer gynécologique ou en ménopause.

Pratiquée par une spécialiste, elle est appliquée en complément des traitements médicaux. En aucun cas, elle ne les remplace.

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Dans la recherche aussi, le Covid aggrave les inégalités

fgut — Thu, 28 Apr 2022 15:21:14 +0000

Texte:

Clémentine Fitaire

Photos:

Nicolas Righetti | lundi13

La Pre Angèle Ageron-Gayet, médecin adjointe agrégée au Service d’épidémiologie clinique des HUG et professeure au Département de santé et médecine communautaires de l’Université de Genève, s’intéresse à la participation des chercheuses dans la production scientifique.

Pulsations Vous vous intéressez depuis longtemps aux biais de genre dans la production scientifique. Quel a été l’impact de la pandémie ?

Pre Angèle Ageron-Gayet Dès 2018, le projet ATHENA, fondé sur une collaboration internationale entre l’Université de Genève, les HUG et plusieurs pays, est né, soutenu par un fonds national. Il vise à évaluer si les chances de publication – un marqueur important de la promotion académique – diffèrent entre les hommes et les femmes. Le prestigieux British Medical Journal et plusieurs autres revues scientifiques m’ont fourni un accès à leurs données pour les analyser. Lorsque le Covid est arrivé, nous avons trouvé intéressant de faire une comparaison entre ce qui était soumis avant et après la pandémie et d’analyser les places phares occupées par les femmes auteures, en particulier dans les études traitant du Covid-19 et donc réalisées en pleine pandémie.

Nous nous sommes penchées sur trois places en particulier : celle de premier ou première auteure (c’est-à-dire la personne qui en général a contribué le plus au papier), celle de dernier ou dernière auteure (occupée par celui ou celle qui chapeaute l’ensemble de la recherche) et, enfin, celle d’auteur ou auteure de correspondance (occupée par la personne qui peut répondre à toutes les questions sur l’étude).

Les résultats obtenus font état d’une diminution de près de 20 % de femmes premières auteures lors de cette période. Que s’est-il passé ?

À la base, il y a déjà une différence de visibilité flagrante entre les hommes et les femmes dans la production scientifique. En 2018, les chiffres montraient à peu près 40 % de femmes premières auteures et environ 20 % de dernières auteures, qui est la place la plus « senior ». Durant la crise, une baisse générale de la participation des femmes dans la production scientifique a été observée, toutes places confondues. Cette perte de visibilité était surtout très marquée durant les premiers mois de la pandémie, qui correspondaient à une période de confinement à travers le monde et aussi à une surcharge de travail dans le milieu des soins. Les femmes auraient porté le plus lourd tribut de l’organisation familiale et celles qui étaient impliquées à la fois sur des activités de recherche et de soins ont dû délaisser leurs travaux de recherche pour se concentrer en priorité sur la clinique et la réorganisation des enseignements. Ces constats faits par d’autres chercheurs pourraient expliquer en partie nos résultats.

Quelles pistes proposez-vous pour réduire ces inégalités ?

Il y a un énorme travail à mettre en œuvre pour aller vers plus d’égalité, à commencer par l’éducation de nos enfants. Ensuite, il faut adapter nos modes de fonctionnement familiaux et de travail, proposer une organisation plus flexible afin de ne pas bloquer les femmes dans leur désir de progression et leur donner le même accès que les hommes aux postes de direction. Plus concrètement, il y a aussi des incitatifs à mettre en place. Le système des quotas pour l’attribution de certains postes à responsabilités, par exemple, ou la shortlist de candidatures uniquement féminines utilisée en Angleterre dans certains partis politiques sont, selon moi, des modèles intéressants. La question des modes de leadership doit aussi être repensée avec l’application de nouveaux modèles de management. Enfin, le nouveau CV facultaire adopté par notre université donne moins de poids à des indicateurs de production scientifique, connus pour être discriminants, ce qui est un excellent moyen de diminuer les inégalités.